|
Ontslag vanwege disfunctioneren |
|
Bij ontslag vanwege disfunctioneren zegt de werkgever eigenlijk dat een werknemer niet meer geschikt is voor zijn of haar huidige functie. Zoals het woord al zegt is disfunctioneren het meer goed functioneren. Ontslag vanwege disfunctioneren is een twistbaar begrip voor de werknemer. Immers wat is precies het niet meer voldoen aan de gestelde functie-eisen? Enerzijds kan disfunctioneren te maken hebben met het feit dat men simpelweg niet voldoet aan de functie-eisen. Anderzijds wordt de reden van disfunctioneren opgevoerd als de werkgever vindt dat een werknemer niet meer functioneert op basis van karakter, instelling en gedrag. Bij ontslag op basis van disfunctioneren moet de werkgever kunnen aantonen dat een werkgever niet meer voldoet aan de gestelde functie-eisen. Dat doet een werkgever meestal aan de hand van een dossier waarin de beoordeling en verschillende gespreksverslagen zijn opgenomen. Meestal gaat er een behoorlijke historie schuil achter ontslag bij disfunctioneren. kijk hier voor meer redenen van ontslag
|
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je krijgt ontslag in je proefperiode
- je krijgt ontslag op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding? meer...
|
