FireBoard
Welcome, Guest
Please Login or Register.    Lost Password?
FireBoard ontslagvergoeding de ontslag vergoeding
Correctiefactor kantonrechtersformule (1 viewing) (1) Guest
plaats hier je vragen en ervaringen over de ontslagvergoeding
Go to bottom Post Reply Favoured: 0
TOPIC: Correctiefactor kantonrechtersformule
#16
Jay (User)
Fresh Boarder
Posts: 1
graph
User Offline Click here to see the profile of this user
Correctiefactor kantonrechtersformule 2 Months ago Karma: 1  
Omdat mijn werkzaamheden worden overgenomen door ons hoofdkantoor word ik ontslagen.
Ik ben nu 6 jaar in dienst en krijg per 1 mei a.s. ontslag. Omdat ik zwanger ben en m'n ontslag niet via het CWI kan lopen heb ik tegen m'n werkgever gezegd dat ik het via de kantonrechter wil laten lopen (hij wilde het zelf met wederzijdse goedvinden doen). Nu krijg ik net het beeindigingsvoorstel binnen van zijn advocaat, hierin staat dat ik afzie van een eventuele hogere ontslagvergoeding dan mijn werkgever heeft voorgesteld (de standaardregeling).
Nu vraag ik mij af hoe groot de kans is dat de kantonrechter beslist om een correctiefactor van 1,5 te hanteren, vanwege het feit dat ik zwanger ben.

Alvast bedankt voor jullie reacties!
Enter code here   
Please note, although no boardcode and smiley buttons are shown, they are still useable
 
Report to moderator   Logged Logged  
  Reply Quote
#17
Ronald Urlus (User)
Bel of mail voor advies
Fresh Boarder
Posts: 1
graph
User Offline Click here to see the profile of this user
Gender: Male Deskundig advies Location: Loenen aan de Vecht Birthdate: 1957-02-20
Re:Correctiefactor kantonrechtersformule 1 Month, 3 Weeks ago Karma: 0  
Beste Jay,

Het lijkt me verstandig dat je even belt. Dan help ik je op weg (vrijblijvend)

Vriendelijke groet,
SURPLUS

Ronald Urlus
I www.surplus-nl.com
T 0294 - 256588
E Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
Enter code here   
Please note, although no boardcode and smiley buttons are shown, they are still useable
 
Report to moderator   Logged Logged  
 
Vriendelijke groet,

SURPLUS

Ronald Urlus
I www.surplus-nl.com
T 0294 - 256588
E Ronald.Urlus@gmail.com
  Reply Quote
Go to top Post Reply
Powered by FireBoardget the latest posts directly to your desktop
 

Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag

SURPLUS ontslagbemiddeling voor directeur en topmanagerDe professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.

Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk:

uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. 

  • de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
  • je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
  • je wordt ontslagen in je proefperiode
  • je wordt ontslagen op staande voet
  • je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.

Direct vrijblijvend advies

Bel 0900 7877587 (40 cpm)
van 8:00 - 21:00

tip: mohikanen

Na je ontslag nadenken over een freelance bestaan?

Op www.mohikanen.nl kun je in contact komen met andere freelancers op het gebied van marketing en communicatie.

ontslag forum

Login Form






Wachtwoord vergeten?
Nog geen account? Maak er één aan!

Gouden handdruk

sparen bij gouden handdrukdoor Deheer - 2 april 2007 

De oprotpremie die je krijgt als je wordt ontslagen heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen?

meer...