de ontslag vergoeding (1 viewing) (1) Guest
|
|
* - your email address will never be displayed on the site. |
Topic History of: Ontslag vergoeding correcgtie factor naar 2?!!
Max. showing the last posts - (Last post first)
|
zhuzhu |
dren s rooms, and wi replica lv handbag m01081 dren s rooms, and wi louisvuitton wallets & purse monogram canvas sale dren s rooms, and wi caRtier handbag dren s rooms, and wi prada handbag 6180-black and brown 6180-03 dren s rooms, and wi cheap louisvUitton wallets & purse lv clutches dren s rooms, and wi gucci bag 181524 in coffee patent leather handbAgs dren s rooms, and wi cheap louiS vuitton handbags collection beach dren s rooms, and wi replica Chanel 128126-white dren s rooms, and wi cheap miuMiu miumiu wallets dren s rooms, and wi guccI wallet in camel handbag dren s rooms, and wi chloE ch-8304-coffee ch-8304 replica dren s rooms, and wi balenciaga giant silver hardwaRe |
|
watch |
Leo wrote:
QUOTE:
Beste Lezers,
Ik ben ontslagen bij mijn vorige werkgever via een sociaal plan, en heb een ontslag vergoeding ontvangen gebaseerd op correctiefactor 1.
Nu, 3 maanden na mijn uitdiensttreding blijkt de fusie niet door te gaan omdat de fusie partijen er onderling niet uitkomen.
Nu ben ik benieuwd of dit naar jullie mening de correctie factor kan verhogen van 1 naar maximaal 2.
Ik denk namelijk dat er, nu de fusie toch niet door gaat,er spraken is van verwijtbaarheid bij de werkgever.
Want denken jullie,?
Groeten
Leo |
|
Ontslagmakelaar |
Er kan sprake zijn van misleiding van de zijde van uw werkgever, maar dat hoeft niet. Afhankelijk van uw dossier zou ik kunnen beoordelen in hoeverre er sprake kan zijn van een aanpassing van uw ontslagvergoeding. Neemt u gerust contact op. U vindt mijn contactgegevens op www.deontslagmakelaar.nl. Mocht ik in uw dossier geen zaak zien, dan verneemt u dat snel. |
|
Leo |
Beste Lezers,
Ik ben ontslagen bij mijn vorige werkgever via een sociaal plan, en heb een ontslag vergoeding ontvangen gebaseerd op correctiefactor 1.
Nu, 3 maanden na mijn uitdiensttreding blijkt de fusie niet door te gaan omdat de fusie partijen er onderling niet uitkomen.
Nu ben ik benieuwd of dit naar jullie mening de correctie factor kan verhogen van 1 naar maximaal 2.
Ik denk namelijk dat er, nu de fusie toch niet door gaat,er spraken is van verwijtbaarheid bij de werkgever.
Want denken jullie,?
Groeten
Leo |
|
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je krijgt ontslag in je proefperiode
- je krijgt ontslag op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding? meer...
|
