Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever wordt beëindigd, heb je in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Andere termen voor de vergoeding voor ontslag zijn gouden handdruk, vertrekpremie, ontslagvergoeding, beeïndigingsvergoeding of exitregeling..
De hoogte van de ontslagvergoeding kan je onderling met je werkgever overeenkomen, bijvoorbeeld als jij daar samen met ontslagjuristen en de werkgever over onderhandeld hebben. Als jullie er samen niet uitkomen, dan is het de kantonrechter, die hierover een uitspraak doet.
Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding zijn de navolgende omstandigheden van belang: - Wie is schuldig aan het ontslag
- Jouw functioneren (was dat altijd goed of juist niet)?
- de duur van je arbeidscontract
- Je leeftijd
- Je kansen op de arbeidsmarkt
- Je functie
- de hoogte van je salaris
Bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding, die aan de werknemer dient toe te komen, wordt veelal de zogenaamde kantonrechtersformule gehanteerd
|
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je wordt ontslagen in je proefperiode
- je wordt ontslagen op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt als je wordt ontslagen heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? meer...
|
