|
werknemers geen ontslagvergoeding |
|
DEN HAAG - Werknemers die hun baan verliezen kunnen geen aanspraak meer maken op een ontslagvergoeding. Dat adviseert de gezaghebbende Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) aan het kabinet in het rapport 'Investeren in werkzekerheid'.
In het rapport, dat komende dinsdag wordt gepresenteerd, stelt de WRR voor werknemers in plaats van een vergoeding na ontslag leerrechten te geven die tijdens de loopbaan gebruikt moeten worden, zodat een werknemer bij onverhoopt ontslag volledig bij de tijd is. Eventueel kan de opzegtermijn nog gebruikt worden voor reïntegratie of scholing. Onderlinge afspraken. Daarnaast moeten werkgevers en werknemers onderling in cao's afspraken gaan maken over het beëindigen van een dienstverband. Daarmee worden de ontslagaanvraag bij het CWI en de goedkeuring van de kantonrechter overboord gezet. Nu moet het ontslag door een van beide instanties getoetst worden.Bij de kabinetsformatie ligt het heikele onderwerp ontslagrecht ook op tafel. Het vergaande advies van de WRR kan dan ook zeker een rol gaan spelen bij de formatiebesprekingen tussen CDA, PvdA en ChristenUnie. Het CDA wil de ontslagvergoeding inperken. Voorwaarde is wel dat voldoende geïnvesteerd wordt in scholing. De PvdA wil niet tornen aan het huidige ontslagrecht, tenzij de sociale partners een akkoord bereiken.
bron: telegraaf, 26 januari 2007 lekker is dat. heb je 20 jaar hard gewerkt voor je kantoor, kun je zomaar met niets op straat worden gezet. in Nederland zit je als werkgever je levenlang vast aan luie werknemers. Wordt tijd dat je er makkelijker van af kan komen! Ik zit al dertig jaar op de zelfde locatie in mij ogen is dan een flinke vergoeding op zijn plaats.In zulk geval ligt de fout toch bij de werkgever |
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je wordt ontslagen in je proefperiode
- je wordt ontslagen op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt als je wordt ontslagen heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? meer...
|
