|
Rechters discrimeneren met ontslag |
|
AMSTERDAM (ANP) - De formule waarmee rechters de vergoeding bij ontslag berekenen, werkt discriminerend. Dat vindt het Alternatief voor Vakbond (AVV). De vakbond heeft maandag een klacht over die zogeheten kantonrechtersformule ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling. Volgens het AVV genieten oudere werknemers ten onrechte voordeel bij het berekenen van de ontslagvergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op het aantal jaren dat iemand bij de instelling heeft gewerkt, maar ook speelt een rol of het ontslag de werknemer te verwijten is en hoe oud hij of zij is.
De dienstjaren tellen namelijk zwaarder mee naarmate iemand ouder is. Het AVV vindt het onjuist dat mensen een hogere vergoeding krijgen, alleen omdat zij ouder zijn. Vooral mensen van boven de vijftig hebben voordeel van de huidige kantonrechtersformule.
Het AVV stelt dat de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid dit onderscheid verbiedt. Niet alleen jongeren zijn de dupe. Ouderen hebben last van negatieve beeldvorming door de voordeeltjes die zij krijgen, aldus de vakbond die vooral de belangen van jongeren dient..Jongeren hebben het altijd zwaar te verduren bij ontslag. Wij moeten er altijd als eerste uit, terwijl we harder werken dan de ouderen in ons bedrijf. staande voet ontslag en dan geen ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. en dan heb je jaren je suf gewerkt voor je baas. lekker is dat. staande voet ontslag en dan geen ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. en dan heb je jaren je suf gewerkt voor je baas. lekker is dat. in Nederland maakt het niet uit of je een contract voor bepaalde tijd hebt of voor onbepaalde tijd. De ontslagvergoeding is toch altijd een domper vergeleken bij het persoonlijke leed dat je te verwerken hebt bij een onstalg. het blijt klote dat je wordt ontsalgen! jongens bij de post (sandd en tnt) veel sterkte bij de komende ontslagen |
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je wordt ontslagen in je proefperiode
- je wordt ontslagen op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt als je wordt ontslagen heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? meer...
|
