wat is je recht?

Kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule is een ontbindings- of ontslagvergoeding en wordt door de kantonrechter vastgesteld wanneer hij, in een verzoekschriftprocedure, een arbeidsovereenkomst ontbindt.

meer...

 

Eerste hulp bij onstlag

Wat kunt u doen bij een dreigend ontslag. lees meer over onderstaande stappen:

Tweede Kamer wil duidelijkheid over beperking gouden handdruk

DEN HAAG - De Tweede Kamer wil duidelijkheid van minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken over het plan om de gouden handdruk, ook wel ontslagvergoeding genoemd, bij ontslag te maximaliseren. Op verzoek van VVD'er Atzo Nicolaï houdt de Kamer hierover donderdagavond 21 juni 2007 een spoeddebat met de CDA-bewindsman.

Media
Vooral de oppositiefracties zijn boos dat ze via de media hebben moeten vernemen over het voorstel dat het kabinet volgende week woensdag op tafel wil leggen tijdens de participatietop met vakbonden en werkgeversorganisaties.

Die bijeenkomst moet leiden tot afspraken over het aan het werk helpen van 200.000 extra mensen.

Hervorming
De werkgevers willen pas zaken doen als ook een hervorming van het ontslagrecht op de agenda staat. De vakbonden voelen daar niets voor.

Tot voor kort was ook het kabinet intern verdeeld, maar de meest betrokken ministers hebben maandag toch een akkoord bereikt over het aan banden leggen van de ontslagvergoeding.

Maximum
Volgens het uitgelekte plan krijgt een werknemer bij ontslag nog maar hooguit één jaarsalaris mee. Voor mensen met lagere inkomens kan de gouden handdruk meerdere jaarsalarissen bedragen, maar daarbij geldt dan wel een maximum van 75.000 euro.

Voor personen boven de 40 jaar (eerder spraken Haagse bronnen over 45 jaar) is dat maximum een ton. De werkgever kan de ontslagvergoeding met maximaal een kwart beperken door te investeren in scholing.

Rechter
Op dit moment wordt de ontslagvergoeding nog door de kantonrechter bepaald. Die hanteert een formule gebaseerd op salaris, arbeidsverleden en leeftijd van de ontslagen werknemer. Bij hoge salarissen en mensen met een lang dienstverband kan de vergoeding fors oplopen.

Boycot
De vakbonden voelen er nog steeds niets voor om op de participatietop over een beperking van de ontslagvergoeding te praten. De vakcentrales FNV en CNV zeggen het kabinetsvoorstel niet te kennen en willen er ook niets van weten. Vakbond De Unie dreigt zelfs met een boycot van de participatietop.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW verwacht juist wel over het kabinetsvoorstel te kunnen praten. "Het beeld dat het goedkoper wordt en zonder kantonrechter kan, is niet verkeerd", zegt een woordvoerder.

 
< Vorige

Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag

SURPLUS ontslagbemiddeling voor directeur en topmanagerDe professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.

Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk:

uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. 

  • de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
  • je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
  • je krijgt ontslag in je proefperiode
  • je krijgt ontslag op staande voet
  • je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.

Herken uw situatie

Intuïtie bedriegt niet. Hoe vaak staat u stil bij de mogelijkheden van een gedwongen ontslag? In het begin merkt u het aan de kleine dingen:
  • u krijgt geen notulen meer
  • u wordt niet meer bij beslissingen betrokken
  • contacten worden stroever en formeler
  • opeens staat u op de 'transferlijst'

meer…

Ontslagvergoeding

Veel mensen krijgen bij ontslag een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is, zoals het woord het al zegt, een vergoeding bij ontslag. Vaak wordt de kantonrechtersformule gebruikt voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Wilt u weten wat de hoogte is van uw ontslagvergoeding? ga dan naar de pagina ontslagvergoeding en kantonrechtersformule.

das

Directeur of top manager?

Voor de statutaire directeur geldt een andere ontslagprocedure dan voor de niet-statutair directeur/manager en 'gewone' werknemer. Zeker voor directeuren en topmanagers is het van belang om zich goed bij te laten staan met hulp en advies bij dreigend ontslag. Temeer omdat voor statutair directeuren de kantonrechtersformule op u van toepassing is en er voor topmanagers veelal voorwaarden zijn opgenomen in het arbeidscontract.

Direct vrijblijvend advies

Bel 0900 7877587 (40 cpm)
van 8:00 - 21:00

tip: Vacatures Amsterdam

Op zoek naar vacatures in Amsterdam? Op www.vacatures-amsterdam.nl vind je de meest recente vacatures in Amsterdam.

Polls

Ik zoek hier...
 

ontslag forum

Login Form






Wachtwoord vergeten?

Gouden handdruk

sparen bij gouden handdrukdoor Deheer - 2 april 2007 

De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding?

meer...