wat is je recht?

Kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule is een ontbindings- of ontslagvergoeding en wordt door de kantonrechter vastgesteld wanneer hij, in een verzoekschriftprocedure, een arbeidsovereenkomst ontbindt.

meer...

  

Eerste hulp bij onstlag

Wat kunt u doen bij een dreigend ontslag. lees meer over onderstaande stappen:
Regels voor ontslagvergoeding soepeler

Terwijl de vakbonden een gematigde loonontwikkeling beloven, ontvangen mensen die meer dan 75.000 euro per jaar beuren bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog maar één jaarsalaris mee als ontslagvergoeding mee.

De ontslag-vergoeding zal hiermee drastisch minder worden voor top-managers en dure executives met top-inkomens bij de grote multinationals. Hoeveel de vergoeding voor ontslag dan wordt, is dus gemaximeerd tot een jaarsalaris. Het is onzeker of bonussen, opties en aandelen ook worden verwerkt in de ontslagvergoeding van managers. De waarde van een executive leaseauto werd al niet meegenomen in de ontslagvergoeding.

Ontslagrecht
Een versoepeling van het ontslagrecht komt er niet. Volgens mensen in Den Haag heeft minister Donner hierover overeenstemming bereikt met de FNV en werkgevers. De bonden beloven volgend jaar te zorgen voor een gematigde loonontwikkeling. De maximale looneisen zullen daarom net als vorig jaar op 3,5% uitkomen.

WW-premie en de BTW
De tweede kamer had eerder al voorgenomen om af te zien van de geplande btw-verhoging van 19% naar 20% en de WW-premie voor werknemers af te schaffen.

 
< Vorige   Volgende >

Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag

SURPLUS ontslagbemiddeling voor directeur en topmanagerDe professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.

Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk:

uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. 

  • de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
  • je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
  • je krijgt ontslag in je proefperiode
  • je krijgt ontslag op staande voet
  • je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.

Herken uw situatie

Intuïtie bedriegt niet. Hoe vaak staat u stil bij de mogelijkheden van een gedwongen ontslag? In het begin merkt u het aan de kleine dingen:
  • u krijgt geen notulen meer
  • u wordt niet meer bij beslissingen betrokken
  • contacten worden stroever en formeler
  • opeens staat u op de 'transferlijst'

meer…

Redenen van ontslag

  1. Ontslag om bedrijfseconomische redenen
  2. Ontslag vanwege disfunctioneren
  3. Ontslag op staande voet
  4. Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie
  5. Onstlag bij een faillissement

ontslag ontslagvergoeding vergoeding kantonrechtersformule kantonrechter ontslagen arbeidsovereenkomst correctiefactor belasting inkomen ontslagrecht uitkering opzegtermijn reorganisatie voorstel dienstjaren bezwaar advies salaris kantonrechters ontslagaanvraag

Ontslagvergoeding

Veel mensen krijgen bij ontslag een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is, zoals het woord het al zegt, een vergoeding bij ontslag. Vaak wordt de kantonrechtersformule gebruikt voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Wilt u weten wat de hoogte is van uw ontslagvergoeding? ga dan naar de pagina ontslagvergoeding en kantonrechtersformule.

das

Directeur of top manager?

Voor de statutaire directeur geldt een andere ontslagprocedure dan voor de niet-statutair directeur/manager en 'gewone' werknemer. Zeker voor directeuren en topmanagers is het van belang om zich goed bij te laten staan met hulp en advies bij dreigend ontslag. Temeer omdat voor statutair directeuren de kantonrechtersformule op u van toepassing is en er voor topmanagers veelal voorwaarden zijn opgenomen in het arbeidscontract.

Ontslag nieuws

Direct vrijblijvend advies

Bel 0900 7877587 (40 cpm)
van 8:00 - 21:00

tip: Vacatures Amsterdam

Op zoek naar vacatures in Amsterdam? Op www.vacatures-amsterdam.nl vind je de meest recente vacatures in Amsterdam.

Polls

Ik zoek hier...
 

ontslag forum

Login Form






Wachtwoord vergeten?

Gouden handdruk

sparen bij gouden handdrukdoor Deheer - 2 april 2007 

De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding?

meer...

Veel gelezen