Kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule is een ontbindings- of ontslagvergoeding en wordt door de kantonrechter vastgesteld wanneer hij, in een verzoekschriftprocedure, een arbeidsovereenkomst ontbindt.

meer...

 

Eerste hulp bij onstlag

Wat kunt u doen bij een dreigend ontslag. lees meer over onderstaande stappen:

Postbode heeft goede kans op andere baan
Staatssecretaris Frank Heemskerk van Economische Zaken denkt dat met ontslag bedreigde postbodes van TNT Post, nu het goed gaat met de economie, een goede kans hebben op een andere baan bij bijvoorbeeld politie, beveiligingsdiensten en busbedrijven.

Hij zei in de Tweede Kamer dat de overheid daarbij gaat helpen.

 

TNT Post kondigde vorige week aan 7.000 tot 12.000 arbeidsplaatsen te gaan schrappen, één week voordat de Tweede Kamer de postwet behandelt. Die wet voorziet in meer concurrentie voor TNT Post.

Inspannen

Het spreekt voor zich dat minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Ahmed Aboutaleb zich zullen inspannen om de mensen van wie de arbeidsplaats komt te vervallen elders aan de slag te helpen, aldus Heemskerk.

Dat gebeurt in samenspraak met organisaties als de Sociale Verzekeringsbank, CWI, UWV, gemeenten en de Raad voor Werk en Inkomen. Volgens Heemskerk heeft de gang van zaken bij Nedcar bewezen dat zo'n "pro-actieve" aanpak werkt.

Verlies

Heemskerk vindt dat het "primair" aan TNT Post en de vakbonden is om in overleg te bepalen hoe omgegaan moet worden met het aangekondigde verlies aan arbeidsplaatsen.

De arbeidsvoorwaarden bij TNT Post staan onder druk doordat haar concurrenten Sandd en SelektMail de postbezorgers niet in loondienst hebben, maar in opdracht laten werken.

Voorwaarden

PvdA en SP hebben er grote moeite mee dat mensen in loondienst in feite plaats moeten maken voor mensen met bijbaantjes. Heemskerk zei ervan overtuigd te zijn dat bij Sandd en SelktMail de arbeidsvoorwaarden zullen verbeteren als deze bedrijven sterker komen te staan in de markt.

Contracten

De vakbonden hebben grote moeite met de contracten van SelektMail en Sandd. Volgens Heemskerk staat de vakbeweging niet machteloos. Als een opdrachtnemer na drie maanden vindt dat hij eigenlijk beschouwd moet worden als een werknemer, en dus een dienstverband moet hebben, kan die vragen om een arbeidsovereenkomst.

Als de werkgever die niet wil geven kan de opdrachtnemer naar de rechter stappen. Daar ligt de bewijslast dat géén sprake is van dienstverband bij de werkgever.

 
< Vorige   Volgende >

Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag

SURPLUS ontslagbemiddeling voor directeur en topmanagerDe professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.

Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk:

uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. 

  • de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
  • je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
  • je wordt ontslagen in je proefperiode
  • je wordt ontslagen op staande voet
  • je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.

Herken uw situatie

Intuïtie bedriegt niet. Hoe vaak staat u stil bij de mogelijkheden van een gedwongen afscheid? In het begin merkt u het aan de kleine dingen:
  • u krijgt geen notulen meer
  • u wordt niet meer bij beslissingen betrokken
  • contacten worden stroever en formeler
  • opeens staat u op de 'transferlijst'

meer…

Directeur of top manager?

Voor de statutaire directeur geldt een andere ontslagprocedure dan voor de niet-statutair directeur/manager en 'gewone' werknemer. Zeker voor directeuren en topmanagers is het van belang om zich goed bij te laten staan met hulp en advies bij dreigend ontslag. Temeer omdat voor statutair directeuren de kantonrechtersformule op u van toepassing is en er voor topmanagers veelal voorwaarden zijn opgenomen in het arbeidscontract.

Direct vrijblijvend advies

Bel 0900 7877587 (40 cpm)
van 8:00 - 21:00

tip: mohikanen

Na je ontslag nadenken over een freelance bestaan?

Op www.mohikanen.nl kun je in contact komen met andere freelancers op het gebied van marketing en communicatie.

Polls

Ik zoek hier...
 

ontslag forum

Login Form






Wachtwoord vergeten?
Nog geen account? Maak er één aan!

Gouden handdruk

sparen bij gouden handdrukdoor Deheer - 2 april 2007 

De oprotpremie die je krijgt als je wordt ontslagen heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen?

meer...