wat is je recht?

Kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule is een ontbindings- of ontslagvergoeding en wordt door de kantonrechter vastgesteld wanneer hij, in een verzoekschriftprocedure, een arbeidsovereenkomst ontbindt.

meer...

  

Eerste hulp bij onstlag

Wat kunt u doen bij een dreigend ontslag. lees meer over onderstaande stappen:
Ontslag, hulp en advies over de ontslagvergoeding en meer...

Je hebt net te horen gekregen dat je wordt ontslagen of je voelt dat er ontslag dreigt. Misschien ben je zelfs al ontslagen. Je bent op zoek naar informatie rondom je rechten, plichten en de hoogte van een ontslagvergoeding of ontbindingsvergoeding.

Er staat je nu een intensieve periode te wachten. Voordat die ingaat moet je de onderstaande dingen doen:

1. Ga nooit direct akkoord met je ontslag! Maak bezwaar tegen je ontslag.
2. Teken nooit meteen het ontslagvoorstel van je werkgever
3. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging met onderbouwing van je ontslag
4. Geef aan dat je beschikbaar blijft voor het verrichten van arbeid.

Daarnaast is het belangrijk om de juiste mensen in te schakelen die je helpen bij de juridische afwikkeling van het ontslag. Want als je niet goed uitkijkt ontvang je én geen uitkering én geen ontslag vergoeding van je werkgever.

Deze site bied je hulp bieden rondom het hele proces van ontslag en de vergoeding. Vindt hulp van medestanders, ontslag advocaten en lotgenoten.

 
< Vorige   Volgende >

Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag

SURPLUS ontslagbemiddeling voor directeur en topmanagerDe professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.

Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk:

uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. 

  • de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
  • je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
  • jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
  • je krijgt ontslag in je proefperiode
  • je krijgt ontslag op staande voet
  • je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.

Herken uw situatie

Intuïtie bedriegt niet. Hoe vaak staat u stil bij de mogelijkheden van een gedwongen ontslag? In het begin merkt u het aan de kleine dingen:
  • u krijgt geen notulen meer
  • u wordt niet meer bij beslissingen betrokken
  • contacten worden stroever en formeler
  • opeens staat u op de 'transferlijst'

meer…

Redenen van ontslag

  1. Ontslag om bedrijfseconomische redenen
  2. Ontslag vanwege disfunctioneren
  3. Ontslag op staande voet
  4. Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie
  5. Onstlag bij een faillissement

ontslag ontslagvergoeding vergoeding kantonrechtersformule kantonrechter ontslagen arbeidsovereenkomst correctiefactor belasting inkomen ontslagrecht uitkering opzegtermijn reorganisatie voorstel dienstjaren bezwaar advies salaris kantonrechters ontslagaanvraag

Ontslagvergoeding

Veel mensen krijgen bij ontslag een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is, zoals het woord het al zegt, een vergoeding bij ontslag. Vaak wordt de kantonrechtersformule gebruikt voor het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Wilt u weten wat de hoogte is van uw ontslagvergoeding? ga dan naar de pagina ontslagvergoeding en kantonrechtersformule.

das

Directeur of top manager?

Voor de statutaire directeur geldt een andere ontslagprocedure dan voor de niet-statutair directeur/manager en 'gewone' werknemer. Zeker voor directeuren en topmanagers is het van belang om zich goed bij te laten staan met hulp en advies bij dreigend ontslag. Temeer omdat voor statutair directeuren de kantonrechtersformule op u van toepassing is en er voor topmanagers veelal voorwaarden zijn opgenomen in het arbeidscontract.

Ontslag nieuws

Direct vrijblijvend advies

Bel 0900 7877587 (40 cpm)
van 8:00 - 21:00

tip: Vacatures Amsterdam

Op zoek naar vacatures in Amsterdam? Op www.vacatures-amsterdam.nl vind je de meest recente vacatures in Amsterdam.

Polls

Ik zoek hier...
 

ontslag forum

Login Form






Wachtwoord vergeten?

Gouden handdruk

sparen bij gouden handdrukdoor Deheer - 2 april 2007 

De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding?

meer...

Veel gelezen