|
Soms voelt u aankomen dat uw ontslag in de lucht hangt. Dat kan zijn omdat u een conflict op uw werk hebt. Dat is een beklemmend gevoel waarvan u wakker kunt liggen. Want hoe moet het verder als u uw baan verliest?
Let op de voortekenen die een mogelijk ontslag aankondigen: - U wordt (meermalen) aangesproken door leidinggevenden op uw gedrag of uw houding.
- Een goede stemming is er niet (meer). Geen informele gesprekjes meer, geen grapjes. De verhoudingen met uw leidinggevenden, en soms ook uw collega's, zijn stroef aan het worden.
- Privileges worden teruggedraaid.
- U krijgt minder verantwoordelijkheden.
- Uw functie wordt aangepast.
- U krijgt niet meer alle informatie die u vroeger wel kreeg, of u krijgt het later.
- Voor sommige bijeenkomsten wordt u niet meer uitgenodigd.
- U moet op gesprek komen, waarin u wordt meegedeeld dat u niet goed functioneert.
- Er wordt meerdere malen verteld dat het niet goed gaat met de zaak.
- U krijgt voorstellen om iets anders te gaan doen in de organisatie.
- Men schuift u vacatures onder de neus, met de opmerking "is dit niet wat voor je?"
- U merkt dat er roddels over u worden verteld.
- Het wordt u onmogelijk gemaakt uw werkt naar behoren te doen. Spullen ontbreken, opdrachten zijn onmogelijk, er ontbreekt informatie…
- Er komen conflicten met u, meer dan gewoonlijk.
Herkent u deze situatie? Schakel dan gelijk een ontslag specialist, een juridisch adviseur in.
|
Professionele hulp en advies bij (dreigend) ontslag
 De professionals van SURPLUS bieden eerste hulp bij (dreigend) ontslag voor managers, executives en directeuren. Bel vrijblijven voor hulp 0900 7877587 (40 cpm) of ga de website.
Ontslagprocedure - WAT IS ONTSLAG?
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, u krijgt ontslag. Wat is nu eigenlijk ontslag exact? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra de overeenkomst wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn vele manieren om een ontslag mogelijk te maken. De manier waarop dat gebeurt, is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Op de volgende manieren is ontslag mogelijk: uw werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op nadat hij/zij daarvoor toestemming heeft gekregen van het Centrum voor Werk en Inkomen. - de kantonrechter ontbindt op verzoek van uw werkgever of van uzelf de arbeidsovereenkomst.
- je werkgever en jij zijn het eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Dat is veelal het geval bij een tijdelijk contract.
- je krijgt ontslag in je proefperiode
- je krijgt ontslag op staande voet
- je krijgt ontslag nadat je werkgever failliet is gegaan.
|
|
|
Gouden handdruk
 door Deheer - 2 april 2007 De oprotpremie die je krijgt bij je ontslag heet ook wel Gouden Handdruk. Grappig om te zien dat deze twee termen verschillende invalshoeken hebben; een negatieve en een positieve. Wat ze gemeen hebben is dat het beide om geld gaat. Een ontslagvergoeding is soms heel veel, soms niet meer dan een kleine pleister op de grote wond. Maar wat moet u nu doen met dat geld? Uitgeven, sparen? Bij ontslag zijn de meeste mensen de eerste dagen van slag, gedesorienteerd. Later in het ontslag proces, als de ontslagvergoeding wordt toegekend is er tijd voor de toekomst. Wat doe je na ontslag met je ontslagvergoeding? meer...
|
